Jede Organisation kommt irgendwann an diesen Punkt: Vorstände oder Gründungspersonen werden ausscheiden. Welcher Grund auch immer hinter dieser Veränderung steht, es kommen auf die Organisation einige Herausforderungen zu. Nachfolger:innen und Nachwuchskräfte müssen gefunden und vorbereitet werden, Führungs- und Verantwortungsstrukturen (neu) etabliert werden, das Team muss in die Veränderung mitgenommen werden, und auch in der Umwelt der Organisation sollte der Wandel gut verankert sein. In diesem Workshop möchten wir die Perspektiven dieses Überganges beleuchten. Wie können Rollen und Verantwortungsbereiche gestaltet sein? Wie können Menschen in Verantwortung gebracht werden? Welche Erfahrung bringen die Teilnehmenden mit? Welche Chancen und Hürden birgt ein solcher Generationswechsel?
Schmid Stiftung – Pro-Bono-Organisationsentwicklung für Non-Profit-Organisationen – Wir stiften Zeit, Know-how, Lernkultur und bieten Pro-Bono-Angebote für gemeinwohlorientierte Organisationen, in denen sich OE-Expertinnen und Experten ehrenamtlich engagieren. Die gemeinnützige Schmid Stiftung ist die Partnerorganisation des Instituts für systemische Beratung (isb GmbH) in Wiesloch. Das isb qualifiziert seit 40 Jahren Fach- und Führungskräfte in den Bereichen Personal-, Organisations- und Kulturentwicklung mit den Schwerpunkten Systemische Beratung, systemisches Coaching und systemisches Change Management. Unser gemeinsames Ziel ist ein gelebtes Zusammenwirken von Wirtschaft und Gesellschaft. Bessere Organisationen für eine bessere Welt.
